Возможность отказаться от работы и восстановить статус сокращенного работника на прежней должности - права и перспективы

Вопрос №5500661 из г. Волжский
опубликован 28.11.2014, 16:43

Мне 61 год. Я работающая пенсионерка и ветеран труда регионального значения на металлургическом заводе. При сокращении меня с должности инженера, мне предложили перевод на должность рабочего с окладом в 2 раза ниже на время декретного отпуска. Я согласилась на перевод. Спустя 3 недели, отработав в новой должности (ухудшение условий труда) я заболела и нахожусь на больничном (диагноз: гипертонический криз, ревматоидный артрит). Могу ли я отказаться от работы, на которую перевелась и вернуть себе статус сокращённого работника на прежней должности?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вас перевели незаконно. Не предусмотрена Трудовым кодексом РФ трансформация бессрочного трудового договора в срочный. Временная должность не является вакантной. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность) согласно статье 256 ТК РФ. Она может выйти на работу в любой момент. Вас должны были не переводить, а уволить по сокращению с предусмотренными гарантиями и компенсациями, а потом уже в случае вашего согласия на временное трудоустройство заключить новый теперь уже срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Статья 59 ТК РФ. Такой срочный трудовой договор расторгается с выходом на работу оановного работника . Статья 79 ТК РФ. С

Теперь статус сокращенного можно вернуть только через суд, признав перевод незаконным. И обязать работодателя оформить увольнение потсокращению штата с выплатой выхрдного пособия. Будете ли вы дальше оформлять срочный трудовой договор, это уже другой вопрос.

28.11.2014, 17:45

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 44 минуты