Суд восстановил сокращенного работника, но работодатель повторно производит сокращение вопреки апелляционной жалобе. Является ли данное действие работодателя законным?
Вопрос №5505727
из г. Дивногорск
опубликован 29.11.2014, 11:16
опубликован 29.11.2014, 11:16
Суд восстановил сокращенного работника на прежнее место работы. Работник на следующий день вышел на работу, работодатель через три дня уведомляет его о сокращении заново, т.е. снова проводит с ним процедуру сокращения. Правомерно ли поступает работодатель, проводя заново процедуру сокращения, если с его стороны имеется апелляционная жалоба на первую процедуру увольнения и по ней решение в апелляции еще не вынесли?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 498
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 323
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 1 лет онлайн
г.Приозерск
Довгань Д.А.
5
321
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
2 770
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Москва
Камалян А.Г.
5
113
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
135
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 680
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Суд первой инстанции восстанавливает истца на работе, но работодатель снова уведомляет о сокращении
Изменения в трудовом статусе - решение суда vs процедура сокращения
Как вернуть работника на прежнее место после восстановления по решению суда, если он уже работает на другом месте?
Суд восстановил меня на работе, но решение апелляции остаётся неизвестным - что ждать?
Может ли работник претендовать на сокращение в оригинально назначенное время
Права восстановленного работника - выплата за вынужденный прогул и компенсация за время поиска работы
Возможность восстановления сокращенного работника после уведомления о беременности - анализ правомерности увольнения
По выплате выходного пособия при сокращении штата).
Как обжаловать решение руководства при сокращении штатов без письменного уведомления?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут