В соответствии со ст 263 ТК РФ- работнику, имеющему ребенка инвалида в возрасте до 18 лет - КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ МОГУТ устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в размере до 14 календарных дней в удобное для них время. если такая льгота не записана в коллективном договоре вашего предприятия( организации), то работодатель не обязан вам такой отпуск предоставлять

Данный вопрос решается только с согласия работодателя.

29.11.2014, 13:45

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

Льготы по трудовому законодательству

Женщина, имеющая ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, имеет право на неполную рабочую неделю или неполный рабочий день с оплатой пропорционально отработанному времени.

Запрещается привлекать женщин, имеющих детей-инвалидов, к сверхурочным работам или направлять в командировки без их согласия.

Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу или снижать им заработную плату по мотивам, связанным с наличием ребенка-инвалида.

Запрещается увольнение одиноких матерей, имеющих ребенка-инвалида, по инициативе администрации, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Одному из работающих родителей (опекунов, попечителей) ребенка-инвалида и инвалида до 18 лет предоставляется 4 дополнительных выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из родителей (опекунов, попечителей) или разделены ими между собой по своему усмотрению. (. Разъяснение Минтруда и соц. страх. РФ от 16.07.95 г. № 48/40.)

29.11.2014, 13:21

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста