Другое дело, если бы это было проведено как приказ, а тут как бы добровольно, но принудительно...
опубликован 29.03.2008, 12:07
Уважаемая Ирина Петровна! В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. То есть 2 раза в месяц, каждые 15 дней - не реже.
Из практики Госинспекции труда - при проверке, никакие документы (заявления работников, служебные записки и прочее) в оправдание выплаты 1 раз в месяц, во внимание не принимаются. Выплата зарплаты 1 раз в месяц считается нарушением трудового законодательства и за него предусмотрена административная ответственность - штраф.
Другими словами - даже если Вы и подпишете какие - либо документы от своего имени, с просьбой производить выплату зарплаты 1 раз в месяц, это не освободит Ваше руководство от ответственности за данное нарушение.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
В доплнение к ответу - обращаться нужно в Государственную инспекцию труда в г. Санкт-Петербурге
Адрес: 198095, г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а
Руководитель — Мартынов Алексей Михайлович
Контактный телефон: (812) 746-59-86
E-mail: gitspb@mail.ru
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Информация о возможности снятия двух служебных записок в кассационной жалобе и уменьшении суммы в просительной части
Возможность выплаты зарплаты один раз в месяц - законность и противоречие с волей сотрудников
Как бороться с несправедливым выговором за недобросовестное отношение к служебным обязанностям на предприятии
Неясные условия премирования в организации - необходимость установления ясного графика выплаты премий
Оскорбление чести и достоинства на рабочем месте - возможность подачи в суд и взыскания компенсации морального вреда
Как отреагировать на служебную записку от сотрудника?
Записка по поводу ошибки - нужно ли беспокоиться о последствиях?
Срок взаимодействия со служебной запиской и возможность получения копии для ответа
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут