Нарушение прав инвалидов - работодатель не оплачивал отпуск за 9 лет. Возможность восстановления причитающихся дней в 2014 году
опубликован 01.12.2014, 09:56
Согласно ст. 23 Закона N 181-ФЗ инвалидам любой группы предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Как быть, если работодатель ни разу, на протяжении с 2005 года, не оплачивал причитающиеся дни (2 кал. дня за каждый год)?
Можно ли их вернуть сейчас в 2014 году?
Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Трудовой кодекс Российской Федерации
Нет, вернуть, увы нельзя.
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Право работодателя на сокращение ежегодного оплачиваемого отпуска при предоставлении дополнительного отпуска
Вопрос о разделении оставшихся отпускных дней в 2015 году.
История переноса отпусков и пересчета дней в своем режиме
Справка об инвалидности сотрудника от 2007 года - что делать с отпусками 2013-2016 годов?
Должен ли работодатель компенсировать эти дни дополнительно с учетом дней просрочки до 2012 года.
Как рассчитать отпуск сотруднику при учете статьи 125 ТК РФ?
В 2012 году мне предоставляется отпуск за отработанный период с 01.04.2011 по 31.03.2012.
Сколько отпускных дней доступно после декретного отпуска и уже использованных отпусков?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут