Права работников при простое и сокращении - что гласит Трудовой кодекс РФ?

Приведенное ВамииПоложение уже давно не действует, в связи с принятием Закона "ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ".

Данный закон таких исключений не содержит, наоборот последний абзац ст. 7 Закона -

7. Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

По поводу разовой работы, действительно можно рассудить, что в случае поручения работы простой прерывается. Однако, все зависит от того по какой системе оплаты труда работает работник, т.е. если есть нормы выработки, которую работодатель не выдерживает, т.е. не загружает работника полностью работой, то только время когда у работника отсутствет работа является простоем. Проблема тут не столько в определениях, сколько в расчете причитающих сумм, т.е. разовая работа может занять как 1 час, так и пять минут рабочего времени и если у Вас почасовая оплата, то вполне возможно расчитать сколько всего было времени простоя, а сколько нет. Однако, если оплата по тарифу, то рассчитать сложно если только предоставляемая разовая работа не заняла весь день.

то что в период простоя работники обязаны находится на своих рабочих местах нигде не сказано и не будет сказано, т.к. простой это временная нехватка (отсутствие) работы, однако в этот период на работника распространяются все иные условия трудового договора, такие как обязанность соблюдать правла внутренного трудового распорядка и пр. Практически это как при забастовке, работник тоже должны находится на своих рабочих местах.