Должны ли работники выполнять работу во время объявления простоя по организационным причинам?
опубликован 21.10.2014, 09:44
Надо ли работать если дали приказ об объявление простоя, в котором написано: Объявить работникам... о временной приостановке работы (простое) по причине организационного характера, оплатить время простоя на основании части 1 статьи 157 ТК РФ в размере двух третей средней заработной платы. Что выходить на работу надо это понятно а саму работу делать надо или нет.
Удивительно, что Вам понятно то, что надо выходить на работу. В чем же по Вашему заключается простой в случае выхода работника на работу? В том, что работник будет выполнять требования должностной инструкции и находится на рабочем месте, пусть даже ничего не делая?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Серпухов
Похожие вопросы
Какие это могут быть причины и может ли произойти такой простой на государственной службе (администрация края)?
Можно ли законно урезать заработную плату работнику во время приостановки работы по вине работодателя?
Нарушение трудового законодательства на предприятии - как защитить свои права?
Вопросы законности приказа о простое на предприятии и применении отраслевого соглашения
Работники предприятия уведомили руководство о приостановке трудовой деятельности из-за неуплаты заработной платы
Работники банка призваны решать - уйти в простой или продолжать работу в обычном режиме в период банкротства
Оплата простоя по вине работодателя - размер и условия.
Работодатель объявляет простой и устанавливает неполную оплату труда - правомерно ли это и какие последствия ждут работника?
Проблемы с выплатой заработной платы в нашей организации - как правильно действовать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут