Как правильно решить вопрос с работодателем о беременности при смене трудового договора?

Вопрос №5528536 из г. Сафоново
опубликован 02.12.2014, 10:18

Работаю в организации с 1 апреля 2014 года по срочному трудовому договору до 31.12.2014 года. Пролонгации не будет и 31 декабря меня уволят с записью в трудовую книжку, а с 12 января 2015 года вновь меня принимают. Сейчас я в положении, в декрет ухожу в 2015 году в конце апреля. Как лучше поступить, поставить в известность о своей беременности или же рассторгнуть и заново оформить трудовой договор?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Нет уж известите о своей беременности потому что нет гарантии что с вами в январе заключат новый договор

02.12.2014, 10:20
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 минуту