Жанна
02.12.2014, 10:18
Как правильно решить вопрос с работодателем о беременности при смене трудового договора?
Читать ответы (1)
Работаю в организации с 1 апреля 2014 года по срочному трудовому договору до 31.12.2014 года. Пролонгации не будет и 31 декабря всех сотрудников увольняют с записью в трудовую книжку, а с 12 января 2015 года вновь принимают. Сейчас я в положении, в декрет ухожу в 2015 году в конце апреля. Как лучше поступить поставить в известность о своей беременности или же рассторгнуть и заново оформить трудовой договор? Оплатят ли мне декретные выплаты?
Декретные в любом случае обязаны будут выплатить.
Поставите в известность после заключения нового договора.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 454 Поиск Регистрация