Возможен ли увольнение по причине задержки зарплаты на 12 дней?
опубликован 02.12.2014, 11:44
Уволить могут, так как причина отсутствия неуважительная.
ТК РФ,
Трудовой кодекс РФ - Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
у вас уважительная причина отсутствия поэтому вас не могут уволить
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Работодатель задерживает зарплату и не позволяет написать уведомление о прекращении работы за задержку зарплаты. Как поступить?
Ждать выплаты пени или продолжать работать без уведомления от работодателя?\n2.
Возможно ли уволиться без отработки в случае задержки зарплаты и требовать возмещения ущерба?
Негативные условия работы и возможные последствия - задержки зарплаты, некомфортные условия и подлежащий увольнению сотрудник
Задерживают зарплату и угрожают увольнением - как действовать в сложной работе водителем?
Могут ли сотрудники не выйти на работу в случае задержки выплаты аванса и зарплаты?
Задолженность по зарплате - что делать, если работодатель выплатил лишь часть суммы?
Возможность приостановить работу из-за задержки выплаты зарплаты и вопрос о возможности оплаты этого периода
Задержка зарплаты и фальсификация трудового договора - как защитить свои права и возможные последствия для работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут