Сокращение и компенсации - разница между выходным пособием и компенсацией при изменении должности

Вопрос №5530127 из г. Москва
опубликован 02.12.2014, 13:00

Прочитав статью о сокращении и компенсациях я до конца не понял один вопрос:

Получается, что если меня допустим сокращают из числа сотрудников, и при этом предлагают другую должность, которая оказывается ниже моей с меньшей зарплатой и я при этом отказываюсь от нее - мне в итоге полагается компенсация лишь из расчета средней зарплаты за 2 недели и все? Или выходное пособие и компенсация по сокращению это все таки разные вещи?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31110 отзывов

Какие две недели? Вы где читали?

Статья 178. Выходные пособия

КонсультантПлюс: примечание.

Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

www.consultant.ru

03.12.2014, 00:24

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 11 часов