Снижение заработной платы и отсутствие выплат воспитателям в компенсирующем детском саду - куда обратиться и что делать?

Вопрос №5532214 из г. Шелехов
опубликован 02.12.2014, 16:48

Работаю воспитателем в компенсирующие детском саду. На ноябрь 2014 г. снижение заработной платы составляет 70%. Заработная плата воспитателей при полной отработке месяца, с наличием квалификационной категории, в ноябре 2014 г. составила 15 (пятнадцать) тысяч рублей. С сентября 2014 г. выплаты стимулирующего, компенсационного характера уменьшились в два раза. В расчетных листах педагогов за ноябрь 2014 г. отсутствуют графы стимулирующая выплата, компенсационные выплаты. Средний по саду выходит (с зарплатой администрации), а по факту педагоги ничего не получили. Обращались к министру образования, в ГОРОНО разъяснений нет. Количество детей в группах составляет от 15 до 17 человек. Это дети со сложными нарушениями: ЗПР (задержка психического развития), ОИН (общее интеллектуальное нарушение), ТНР (тяжелые нарушения речи), что не соответствует нормам СанПиН. Куда обратиться? Что делать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 года

4.6 51269 отзывов

В любом случае Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

02.12.2014, 16:49

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 1 минуту