Срочный трудовой договор с испытательным сроком и обучением - порядок заключения и законность, минусы.
опубликован 02.12.2014, 18:23
Добрый день! Если у вас срочный трудовой договор сроком до 2 месяцев то испытательный срок вообще не устанавливается, а если свыше двух месяцев срок работы то испытательный срок не более 2 недель. Минус срочного трудового договора это то что он на определенный срок, если это вас не устраивает.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
это жулики какие то. если у вас просят деньги за обучение, то не соглашайтесь ни в коем случае
Хочу уточнить. Если предлагают обучение (2 недели) на рабочем месте до офиц. трудоустройства, мне должны оплатить это время? Оформляются какие-то документы на этот период?
Да, вас должны принять на работу хотя бы на испытательный срок.
Я правильно поняла, Т.е. должны заключить трудовой договор на 2 недели?
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ульяновск
Похожие вопросы
По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
О работе по ГПД на испытательном сроке и вероятности нового испытательного периода.
Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.
По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Как отличить срочный трудовой договор от договора об испытательном сроке?
Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета
Законность заключения срочного договора на период декрета и вопросы испытательного срока
Уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут