Отказ суда первой инстанции в рассмотрении иска по трудовому спору - подача заявления об апелляции

В 2014 г. суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска по существу трудового спора (восстановление на работе и оплата вынужденного прогула), ссылаясь на пропуск срока исковой давности ч 1 ст 392 ТК РФ и ст. 199 ГК РФ. В 2013 г. на основании моего заявления в суд и в прокуратуру Новосибирска, в июле 2013 г. открыли дело по трудовому спору (должное оформление на работу и взыскание задолженности по з/п за 8 месяцев. Работаю региональным представителем по трудовому договору в Хабаровске. В декабре от прокурора получил по почте исковое заявление с приложениями, поданное им в суд на основании моего заявления. В том числе там была справка работодателя, в которой он ссылается на приказ об увольнении, датированный 27 июля 2013 г. (по календарю - суббота). Самой копии приказа в приложении не было. Я не получал ни уведомления об увольнении, ни самого приказа и соответственно их не подписывал. На основании этого приказа прокурор считает факт увольнения состоявшимся и в два раза уменьшает сумму взыскания з/п. Пишу в суд дополнение к заявлению, прошу увеличить сумму взыскания. Суд удовлетворяет иск прокурора на указанную им сумму. Я не согласен с таким решением, пишу в прокуратуру о том, что факт увольнения-ничтожный и взыскание з/п частично. Не добиваюсь ни чего. Только отписки. Подаю заявление в июле 2014 г. о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Суд первой инстанции рассматривает иск и принимает решение об отказе в рассмотрении иска по существу требований в связи с пропуском срока для обращения в суд на основании ч 1 ст 392 ТК РФ и ст. 199 ГК РФ. Суд оперирует приказом об увольнении как фактом и ссылается на ст. 61 ГПК (обстоятельства установленные судом и вступившие в силу по ранее рассмотренному делу не доказываются и не оспариваются вновь). Хочу подать апелляцию Считаю, выводы суда о пропуске срока обращения в защиту своих трудовых прав необоснованными, поскольку факт расторжения трудового договора не доказан, с приказом об увольнении я не ознакомлен должным образом, согласно требований законодательства РФ. Трудовой договор не был расторгнут, поэтому срок исковой давности не наступил. Ответчик доказательств расторжения трудового договора на законных основаниях не представляет. Отказ в иске на основании пропуска срока, считаю судом необоснованным. Подскажите, как правильно сформулировать заявление об апелляции.