Исправление даты отпуска без уведомления - нарушение трудовой дисциплины и возможные наказания
Вопрос №5536849
из г. Иркутск
опубликован 03.12.2014, 08:04
опубликован 03.12.2014, 08:04
По эл.почте мне пришло уведомление в word без подписи работника ОК с отметкой согласна или не согласна с датой начала отпуска согласно графика отпуска с 17,12.2014 г по 21.12.2014 на 5 дней. Я исправила дату на 15.12.2014, но никому не сообщила. Считается ли мой поступок Дисциплинарным проступком или нарушением трудовой дисциплины? И какое наказание мне грозит?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если Вы не выйдете на работу 15.12.2104г - это будет прогулом.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, о переносе отпуска надо писать письменное заявление и согласовывать его с руководителем
03.12.2014, 08:23
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Иркутске
Консультации по трудовому законодательству
51
Взыскание заработной платы
50
Составление претензий в трудовую инспекцию
50
Оспаривание незаконного увольнения
50
Взыскание невыплаченной заработной платы
50
Составление должностных инструкций
50
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
49
Судебное представительство
48
Коллективный иск к работодателю
48
Расторжение срочного трудового договора
47
Помощь в восстановлении на работе
47
Привлечение сотрудников к ответственности
47
Похожие вопросы
Работодатель удержал 30% премии из-за сна - почему это нарушение трудовой дисциплины, но не дисциплинарный проступок?
Отпуск работника - вопросы согласования и производственная необходимость
Как определить дату уведомления о изменении условий трудового договора при получении письма по почте?
Можно ли оспорить график отпусков, если не было отпуска в 2012 году?
Правомерно ли предоставление отпуска, если работник отказывается от переноса даты начала отпуска?
Подскажите, какие меры материального воздействия вправе применить работодатель к работникам за нарушение трудовой дисциплины?
Можно ли уволить работника в день начала отпуска по графику, по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины.
Разница между нарушением трудовой дисциплины и дисциплинарным проступком - узнайте все наказания
Необходимо ли работнику вручать уведомление о начале отпуска, если он согласно графику
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут