Правовые аспекты претензий работодателя в связи с недостачей после увольнения сотрудника

Вопрос №5540094 из г. Сегежа
опубликован 03.12.2014, 14:08

Работала в торговле 1 год и 11 месяцев, государственное предприятие, в связи с семейными проблемами, уволилась 13 ноября и уехала в родной город.26 ноября делали ревизию, (я уже не работала на тот момент), была недостача. Приехала забирать трудовую книжку, не отдают говорят надо заплатить недостачу. Имеет ли право работадатель подать на меня в суд, для высчита из меня недостачи и уволить по статье?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Незаконно, отказывайтесь и ничего не платите. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правовые аспекты претензий работодателя в связи с недостачей после увольнения сотрудника

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы