Изменение договора по труду без согласия работника - правомерность и возможные действия

Вопрос №5540150 из г. Железнодорожный
опубликован 03.12.2014, 14:12

Я инвалид 3 гр,работаю по ТК 8 мес, при трудоустройстве дали на руки договор с обязанностями двух сторон. Сегодня сказали, что обязанности меняются и меняется зп в меньшую сторону, если не согласна, то увольняйся. Вопрос: законно ли изменения договора, без согласия работника? Что я могу сделать, если я не согласна с теми условиями, что предлагается?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плясунов Константин Андреевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.1 47721 отзыв

Здравствуйте!

Нет, по ст.74 ТК РФ можно только условия поменять и оформить дополнительным соглашением по ст.386 ТК РФ подавайте жалобу.

03.12.2014, 14:25

куда можно подать жалобу?

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

4.9 782 отзывa

Здравствуйте, Юлия!

Действия работодателя неправомерны, поскольку имеет место одностороннее изменение согласованных сторонами условий трудового договора.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в государственную инспекцию труда, в прокуратуру.

В том случае, если работодатель будет выплачивать Вам заработную плату в меньшем размере, разницу Вы вправе взыскать в судебном порядке одновременно с компенсацией морального вреда.

Если потребуется юридическая помощь, обращайтесь. Проживаю и веду практику в Железнодорожном.

03.12.2014, 15:44

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста