Спор о незаконном увольнении после отпуска по уходу за ребенком - где закон и где право?

Вопрос №554426 из г. Челябинск
опубликован 03.04.2008, 09:40

У меня был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника (декрет), за это время, отработав 1,5 года я тоже ухожу в декрет, затем в отпуск по уходу за ребенком. В этот период выходит на работу основной работник и меня увольняют по ч.2 ст.77 ТК РФ - истечение срока трудового договора. Я считаю это увольнение незаконным. Моя позиция-ст. 77 ТК РФ является общей нормой, а ст.251 ТК РФ гласит, что нельзя применять общие нормы без учета специальных. В ст. 256 закреплено право женщины на отпуск по уходу за ребенком до трех лет с сохранением работы (должности). Работодатель ссылается на ст.261, однако там говорится о прекращении ТД с беременными, и расторжение по инициативе работодателя, в этой статье я не нашла ничего про прекращение ТД в период отпуска по уходу за ребенком. Прошу Вас высказать свое мнение по этому вопросу со ссылкой на ст. ТК, дело находится в производстве суда первой инстанции. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жаров Антон Алексеевич

Адвокат Москва, стаж 18 лет

5.0 641 отзыв

Нет, вас в период беременности и отпуска уволить не могут. Вот как только выйдете - тут же уволят.

Ссылаетесь вы всё правильно. Парадокс в том, что были бы вы беременной в момент выхода работника - уволить можно. А вот когда уже ребёнок есть - до 3-х лет нельзя.

С уважением,

Антон Жаров

03.04.2008, 09:44

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор о незаконном увольнении после отпуска по уходу за ребенком - где закон и где право?

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы