Работа с беременностью - как я потеряла декретные выплаты после увольнения

Уважаемая Эльмира! Из Вашего вопроса не ясно - уволены ли Вы уже или же пока нет. Если пока не уволены, незамедлительно напишите заявление о том, что продолжите работать и отзываете свое заявление. Если же Вы уже уволены, то надо учитывать, по меньшей мере, два фактора. Во-первых, правильно ли оформлено увольнение и соблюдены ли при этом Ваши права. Во-вторых, имеются ли у Вас доказательства оказания давления, то есть принуждения Вас к к подаче заявления об увольнении по собственному желанию (хотя бы вероятность их получения). Если такие факторы в наличии, то имеется судебная перспектива у спора с работодателем.

В частности, Верховный Суд РФ пояснял в одном из постановлений Пленума, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольной. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать его возлагается на работника.