На каких основаниях могут сократить, предусмотрены ли выплаты в связи с сокращением?

Вопрос №554939 из г. Москва
опубликован 03.04.2008, 20:43

Я работаю в страховой компании, график 5/2, мне 23 года, не так давно начальство сообщило нам, что теперь мы должны работать в ночную смену, причем чуть ли не в ультимативной форме, все сотрудники категорически отказались работать ночами, т.к. никого это не устраивает. После отказа работать ночью начальство сообщило, что для работы днем оказывается им такое количество работников не нужно и они будут кого-то увольнять или сокращать. В связи с эим у меня к вам 3 вопроса: 1. На каких основаниях они имеют право уволить кого-то из нас? 2. На каких основаниях могут сократить, предусмотрены ли выплаты в связи с сокращением? Законно ли ли их желание перевести нас в ночной график? И вообще, как с ними бороться, ведь терять работу очень не хочется. Благодарю за ответ!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сухарев Эдуард Олегович

Адвокат Москва, стаж 9 лет

5.0 76 отзывов

Добрый день!

1.Уволить могут по многим основаниям от прогула, до несоответсвия должности и т.д.

2. Сократить могут если сокращен штат или численность, обязаны вас предупредить за 2 мес. и полагается компенсация.

3. Ночное время обговаривается отдельно в договоре и там есть своя специфика. Вы просто можете предупредить работодателя, что вы готовы работать в ночное время, но на других условиях и т.д.

4. Принудительный перевод запрещен.

Желательно было бы, чтобы вы подъехали на консультацию. Реквизиты есть на сайте.

Желаю вам успехов в делах!

Честь имею,

Адвокат

03.04.2008, 21:18

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 34 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России