Имеют ли они права отказаться если их неустраивает зарплата за выполненую работу и график работы.
опубликован 10.09.2008, 15:05
Правильный выход из создавшейся ситуации. У нас в организации в связи с закрытием одного из двух изданий, часть работников пытаются перевести на другие рабочие места. Имеют ли они права отказаться если их неустраивает зарплата за выполненую работу и график работы. Начальство грозить увольнением, мотивируя это тем, что мы Вам предложили вы отказались, поэтому только увольнение, а не сокращение штатов. Подскажите, имеют ли они право работников просто уволить.
Уважаемая Марина!
Ст. 81 ТК РФ гласит, что увольнение по основанию сокращения штатов допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Т. е. чтобы перевестись на другую работу необходимо Ваше письменное согласие, иначе это будет считаться как сокращение штата.
С уважением,
Команда юристов
ЛексФинанс Груп
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 34 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Изменение графика работы и неправомерное обязание выйти на работу после увольнения
Мужу предложили работу в другом цехе - можно ли отказаться и быть сокращенным?
Действия начальства в отношении увольнения мамы перед пенсией - законность и последствия на пенсию
Можно предложить следующий заголовок - Конфликт интересов
Отказ от перевода в другой салон - возможно ли увольнение и какие последствия ждут?
Как решить проблему на работе - предложение перевода на низкооплачиваемую должность и угрозы увольнения?
Какие права и компенсации имеет уволенный сотрудник за 2 года до пенсии по сокращению штатов со стажем работы более
Сокращение подразделения и мои права - предложение работы, беременность и индивидуальный график
Но в августе 2006 г. в данную организацию принимают на сокращенную ранее должность другого сотрудника.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут