Как поступить, если начальник заставляет написать заявление по желанию, угрожая увольнением?

Вопрос №5549612 из г. Донской
опубликован 04.12.2014, 14:12

Начальник сказал, что я подпадаю под сокращение, но сам заставляет написать заявление по собственному желанию. Если не напишу, то он найдет за, что меня уволить. Что мне делать в данной ситуации?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Берестов Сергей Николаевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 11202 отзывa

Здравствуйте, Екатерина Александровна!

Если Вы работаете добросовестно, не нарушаете правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, то работодатель не сможет найти законного повода для Вашего увольнения по его инициативе (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

04.12.2014, 14:13

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Шук Павел Семенович

Адвокат из города Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

НИЧЕГО НЕ ПИСАТЬ.

ПУСТЬ УВОЛЬНЯЕТ по сокращению.

УДАЧИ ВАМ

04.12.2014, 14:13

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва

4.7 42 отзывa

Сокращение - это отдельная процедура .... долгая и кропотливая. Требует много документов. В данном случае работодатель хочет побыстрее избавиться от Вас без выплаты компенсаций.

Варианты:

1. Уволиться и черт с ним с таким идиотским работодателем

2. Не увольняться и просить провести сокращение как положено, с надлежащим оформлением. (Читайте Трудовой кодекс). Если это законно, вас не уволят а расторгнут договор в связи с сокращением штатов с выплатой компенсации в виде З/П за 3 месяца.

Есть риск что работодатель Вам начнет угрожать увольнением "найду за что", что щас и происходит. Чтобы этого избежать нужно прилежно работать, чтобы не было повода "зацепиться за что то). Плюс плохие отношения с начальством.

Рекомендую в любом случае не увольняться, а подыскать другую работу срочно и потом уже уволиться. Все равно с таким начальством каши не сваришь.

04.12.2014, 14:17

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста