Как во втором случае формулировать сумму оплаты?
опубликован 27.09.2002, 14:57
Должна ли существовать жесткая привязка специалиста, принимаемого на работу по совместительству к позиции штатного расписания данной организации (нужно ли указывать в заключаемом срочном трудовом договоре конкретную должность и подразделение) либо достаточно указать вид работы, которая будет выполняться?
Как во втором случае формулировать сумму оплаты?
Уважаемая госпожа Владимирова Н.Ю.!
У Вас две возможности: во-первых, вы можете принять работника по совместительству на должность в штатном расписании с соотвествующим окладом; во-вторых, Вы можете заключить срочный контракт на определенную работу с фиксированной суммой оплаты.
Желаю удачи
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 48 минут
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Возможно ли указать в трудовом договоре только конкретный вид работы без привязки к должностям?
Оплачивается ли пособие по беременности и родам при работе по срочному договору\n3.
Возможно указать ссылку на штатное расписание в разделе Оплата труда трудового договора?
Проблема с изменением должности и штатным расписанием - что делать?
Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-либо ограничения на работу по такому совместительству (по часам, по занятости)?
Определение оплаты труда в трудовом договоре
Процедура увольнения работника, принятого по совместительству без заявления на постоянную работу и приказа о переводе
А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут