Неопределенность в договоре об обучении - как отказаться и что делать с пунктом о профессиональной непригодности

Вопрос №5556005 из г. Новосибирск
опубликован 05.12.2014, 07:49

Работодатель предложил подписать договор на обучение, по которому я обязуюсь отработать после обучения 12 мес. В случаае увольнения по собственному желанию или по признанию работодателем моей проф. Непригодности, в течение 12 мес., я обязана вернуть стоимость обучения. Меня смущает пункт о признании работодателем моей проф. Непригодности. Нет уточнения как она будет определяться. Вдруг они решат это на след. День после обучения. И могу ли я не подписывать такой договор, отказаться от обучения?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юдина Евгения Игоревна

Юрист Новосибирск, стаж 13 лет

5.0 461 отзыв

Здравствуйте,Альфия!

Согласно закону, несоответствие работника занимаемой должности либо выполняемой работе должно подтверждаться результатами аттестации. На необходимость соблюдения процедуры увольнения по данному основанию в части проведения аттестации и наличия в организации локально-нормативных актов о проведении аттестации указано также в Письме Роструда от 30.04.2008 № 1028-с.

При несоблюдении работодателем требований к проведению аттестации при увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ решением суда работнику практически гарантировано восстановление в прежней должности и взыскание с организации среднего заработка за вынужденный прогул (то есть за весь период, пока спор рассматривался в суде). Поэтому это не так просто.Подписывать или не подписывать договор - Ваше право.

Всего доброго!

05.12.2014, 08:00

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 10 минут