Требования к ведению трудового учета для индивидуальных предпринимателей с срочными трудовыми договорами
Вопрос №556762
из г. Иркутск
опубликован 07.04.2008, 18:30
опубликован 07.04.2008, 18:30
Я инд. предприниматель. У меня работают 3 прдовца по срочному трудовому логовору. Обязательно я должна заполнять их трудовые книжки и вести кадровое дело?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Валентина!
Если эта работа является для работников основной, то Вы обязаны вести трудовые книжки. Так, в соответствии со ст.309 Трудового кодекса РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника. В ст. 66 ТК РФ сказано, что форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством РФ. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Что же касается ведения «кадрового дела», то общий порядок ведения и хранения личного дела работника Вы должны разработать и принять сами с учетом требований законодательства. Необходимая индивидуальная информация о работнике может оформляться в виде анкеты (можно с приложением копий необходимых документов) или содержаться в отдельном личном деле работника – решать Вам. Важно, чтобы имеющиеся у Вас сведения были достоверными и достаточными для представления отчетности в различные органы. Успехов Вам!
07.04.2008, 20:06
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
В настоящее время это обязанность предпринимателя заполнять трудовые книжки и вести кадровое дело. С уважением Елена.
07.04.2008, 18:41
Юридические услуги в Иркутск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Жалоба на неправильно заполненную трудовую книжку - возможность аннулирования записи через суд
Какими нормативными актами это регулируется?
Заводятся ли на работников, которые работают по срочному трудовому договору, трудовые книжки?
Ведь трудовой кодекс этого запрещает.
А каким образом ведется собственная трудовая книжка индивидуального предпринимателя?
Индивидуальный предприниматель - это физическое или юридическое лицо?
Если Вы прочитали вопрос, но не знаете, как на него ответить, пожалуйста, напишите мне хотя бы в чем сложность?
Правомерно ли требование страхового фонда при регистрации требовать предъявить трудове книжки?
Необходимо ли предупреждать работодателя за 3 дня при работе по срочному трудовому договору?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут