Незаконное увольнение - работодатели скрывают истинные причины и подменяют документы. Какая ответственность несет отдел кадров за ложную информацию и какая статья о сокращении более выгодна для работника?
Вопрос №5569890
из г. Абинск
опубликован 06.12.2014, 22:51
опубликован 06.12.2014, 22:51
У меня была ситуация, где меня сократили (уволили) без объяснения причин, невнятно сообщив что что-то напикипело, причем до этого попросили обучить двух сотрудников, как потом выяснилось на мое место. После обучения мною работников, мне сообщили, что меня сокращают, выплатят оклад за 3 мес и з.п. за последний месяц, а в отделе кадров подсунули подписать по согласованию сторон (ложно указав, что так называется статья по сокращению). А некоторым и того по собственному желанию. Но моя сторона не была согласна с тем что меня сокращают. Имеют ли право работодатели при увольнении объявлять одно-по сокращению, а в отделе кадров подсовывать другое?! Какую ответственность несет работник отдела кадров за ложную информацию? И в чем различие одной статьи от другой, какая статья будет выгодней для работника?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
увольнение было не законным, если прошло не более 1 месяца, можете подать иск о восстановлении на работе. Но вам надо будет доказать,что уволились вы не по соглашению сторон.
06.12.2014, 22:59
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 8 минут
Все правильно, Вас сейчас увольняют по более удачному основанию (соглашение сторон), чем сокращение. 3 оклада выплачивается при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Если бы Вы увольнялись по сокращению, то в этом случае компенсация Ваша на один оклад была бы меньше.
06.12.2014, 22:59
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
в суде обжалуйте действия работодателя. в принципе возможна даже уголовная ответственность
06.12.2014, 23:00
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Юридические услуги в Абинск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Разница для работника при увольнении по договору согласованию сторон или по договору на основании сокращения штатов
Обжалование незаконного перевода и распределения мест при сокращении штата - официальной матерью-одиночкой в отпуске
Ответственность работодателя при увольнении по собственному желанию работника после предложения написать заявление.
При отказе от заявления по собственному желанию, боюсь, что работодатель сможет уволить по какой-нибудь статье.
Как мне дальше решать этот возникший конфликт, ведь на моё место приглашен уже другой сотрудник?
Могу ли я отказаться от предложенного места при сокращении отдела и какие будут последствия?
Работодатель захотел уволить работника, просто потому, что человек не нравится.
Спор о незаконном увольнении и приглашении нового работника - кто прав?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут