Незаконное увольнение - работодатели скрывают истинные причины и подменяют документы. Какая ответственность несет отдел кадров за ложную информацию и какая статья о сокращении более выгодна для работника?

Вопрос №5569890 из г. Абинск
опубликован 06.12.2014, 22:51

У меня была ситуация, где меня сократили (уволили) без объяснения причин, невнятно сообщив что что-то напикипело, причем до этого попросили обучить двух сотрудников, как потом выяснилось на мое место. После обучения мною работников, мне сообщили, что меня сокращают, выплатят оклад за 3 мес и з.п. за последний месяц, а в отделе кадров подсунули подписать по согласованию сторон (ложно указав, что так называется статья по сокращению). А некоторым и того по собственному желанию. Но моя сторона не была согласна с тем что меня сокращают. Имеют ли право работодатели при увольнении объявлять одно-по сокращению, а в отделе кадров подсовывать другое?! Какую ответственность несет работник отдела кадров за ложную информацию? И в чем различие одной статьи от другой, какая статья будет выгодней для работника?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титов Андрей Валерьевич

Юрист Барыш

4.7 24316 отзывов

увольнение было не законным, если прошло не более 1 месяца, можете подать иск о восстановлении на работе. Но вам надо будет доказать,что уволились вы не по соглашению сторон.

06.12.2014, 22:59

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 8 минут

Калиян Тигран Павлович

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.9 283 отзывa

Все правильно, Вас сейчас увольняют по более удачному основанию (соглашение сторон), чем сокращение. 3 оклада выплачивается при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Если бы Вы увольнялись по сокращению, то в этом случае компенсация Ваша на один оклад была бы меньше.

06.12.2014, 22:59

Спасибо за ответ!

Спросить юриста