Разница для работника при увольнении по договору согласованию сторон или по договору на основании сокращения штатов

Вопрос №6163180 из г. Мурманск
опубликован 24.02.2015, 10:54

В чем разница для работника при увольнении по договору согласованию сторон или по договору на основании сокращения штатов!? Меня сократили и попросили подписать Доп соглашение к труд договору на основаниии 1 части первой статьи 77. Где увказано, что мне выплатят входное пособие в размере 2 окладов. Про компенсацию неиспользованного отпуска там ни слова, но тоже обещали выплатить, как и з/п. Вопрос в том, что я теряю, как работник при расторжении договора в порядке согласования сторон? Могу ли я отправиться на биржу труда и при условии нетрудоустройства получить компенсацию еще за один месяц!?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Карамзина Эльвира Павловна

Адвокат Тихорецк, стаж 15 лет

4.7 218 отзывов

Если уволитесь по соглашению, то биржа выплачивать компенсацию не будет

24.02.2015, 10:58

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

8 800 505-91-11

Добрый день, Анна. Работники районов Крайнего Севера имеют право на пособия при сокращении штата в течение 3-х месяцев без обращения в службу занятости и в течение четвертого, пятого, шестого месяцев, если в службу занятости обратились в течение месяца после увольнения (ст. 318 ТК РФ).

Если Вы увольняетесь по соглашению сторон, то право на эти выплаты Вы утрачиваете.

24.02.2015, 17:02

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста