Могу ли я требовать дополнительной оплаты за выполнение дополнительных обязанностей на предприятии?

Благодарю за положительный отзыв, попробую разъяснить Ваш вопрос.

Совмещение профессий (должностей) следует отличать от выполнения работником дополнительного объема по своей основной профессии (должности). В данном случае речь идет о расширении зон обслуживания или об увеличении объема выполняемой работы. Размер доплаты устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (подробнее ст. 60.2 ТК). При этом изменяется трудовая функция работника, на что требуется письменное согласие работника (ст. 72 ТК).

Мне трудно определить с чем связана основная деятельность Вашего предприятия, но если штат предусматривает должность начальника участка контактной сети и электроснабжения, то можно предположить, что работа непосредственно связана с электричеством и руководитель должен понимать, что возлагая на Вас такую ответственность (думаю, в этом случае больше подойдет увеличение объема выполняемой работы) за ее выполнение необходимо производить доплату.

Но если спор не будет разрешен, то до обращения в суд Вам необходимо внимательно изучить локальные акты предприятия (положение об оплате труда, положение о подразделении, инструкции подчиненных и т.д.).

С уважением, Л.К.