Срок по сокращенной рабочей неделе заканчивается, но работодатель утверждает необходимость продолжения на неопределенный срок - кто прав?
Вопрос №807593
из г. Ярославль
опубликован 21.06.2009, 22:17
опубликован 21.06.2009, 22:17
С 1 июля заканчивается шестимесячный срок, который определен работодателю ТК, по сокращенной рабочей неделе. Теперь же выяснилось, что в дополнении к трудовому соглашению, которое мы подписали в январе, работодатель написал не шесть месяцев, как того требует ТК,а на неопределенный срок. Прав ли он,заявляя о том, что никакого перехода на полную рабочую неделю не будет? Что в этом случае имеет большую силу Закон или уловка работодателя?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 2 часа
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Ярославле
Консультации по трудовому законодательству
45
Помощь в восстановлении на работе
45
Оспаривание незаконного увольнения
45
Составление претензий в трудовую инспекцию
44
Составление должностных инструкций
44
Взыскание невыплаченной заработной платы
44
Взыскание заработной платы
44
Оспаривание записей в трудовой книжке
43
Изменение оснований увольнения
43
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
43
Судебное представительство
43
Обжалование дисциплинарного взыскания
42
Похожие вопросы
Действия работодателя при подписании приказа о сокращенной рабочей неделе без уведомления работника
Работодатель может требовать увеличения неполного рабочего времени?
Регулирует ли работодатель продолжительность рабочей недели в местностях Дальнего Востока, не упоминаемую в трудовом договоре?
Фирма вводит неполную рабочую неделю из-за финансовых затруднений - законность и возможность оспора в суде
Изменение трудового распорядка - права фармацевта и возможные действия
Предприятие переходит на сокращенную рабочую неделю на полгода - как долго можно так работать и можно ли непрерывно менять режим?
Обязательство отработки больничного с ребенком - правомерные действия работодателя?
И должен ли он заранее предупреждать о сокращенной рабочей неделе?
Можно ли обратиться в суд в случае введения сокращенной рабочей недели и требования взыскания денежных сумм от работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут