Нарушение прав работника при переводе в другое подразделение - куда обратиться?

Вопрос №5577164 из г. Лиски
опубликован 08.12.2014, 00:56

Question

Хочу описать проблему и получить ответ.
Работаю оператором производственного процесса на комбикормовом заводе предприятия ЛИСКо-Бройлер, предприятие включает в себя разные подразделения (комбикормовый завод, площадки по откорму, убойный завод и т.д.). Организацию продали Черкизово. Комбикормовый завод решили перевести в другое подразделение Черкизово (кормопроизводство). Всем предложили написать заявление о переходе, когда подошла моя очередь писать заявление выяснилось, что на свою должность я написать не могу т.к. (решили изменить количество операторов, было 9 стало 4, решили оставить одного оператора на две линии производства) мне предложили написать на грузчика, я отказался по состоянию здоровья. После мне вручили уведомление о сокращении. Я имею больший стаж работы на должности, высшее образование, произожу большее количество продукции, у меня двое детей (одному 3,7 второму 1,3 (инвалид)), жена находится в декрете. На перевод написали операторы не имеющие выс. образования с меньшим опытом работы. Нарушили мои права или нет. Есть ли какие то правила перевода в другое структурное подразделение? Куда мне обратиться?

Мышьяков Сергей Валериевич · Accepted Answer

Обжалуйте сокращение в суд или жил инспекцию.

Ст 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Нарушение прав работника при переводе в другое подразделение - куда обратиться?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Лиски

Похожие вопросы

Нарушение моих прав при сокращении на предприятии ООО ЛИСКо-Бройлер - к кому обратиться?

У меня возникли проблемы на работе после сокращения штата

Раньше насколько помню, молодых специалистов ставили на нижеоплачиваемую должность.

Объединение подразделений и сокращение должности

Можно ли сократить оператора газопроводов без высшего технического образования?

Получила уведомление о сокращении моей должности (в подразделении эта должность в единственном экземпляре).

Имеет ли право предприятие сократить меня, с учетом моей высшей квалификации, по статье 179 ТК РФ?

Мотивировали это тем, что со временем эта сокращение потеряет свою актуальность.

Как получить другую техническую должность без соответствующего образования после сокращения на прошлой работе?

Может ли работодатель отказать работнику в переводе на вакантную должность и как поступить в случае отказа?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59