Необходимость повторного предупреждения директора о нежелании увольнения и возможные последствия его невыполнения
опубликован 08.12.2014, 03:37
Вы должны были не приступать к работе по истечении срока, указанного в заявлении к работе. Если же Вы продолжали работать, то Вам необходимо вновь написать заявление на увольнение и отработать положенное время по согласованию с работодателем или в соответствии с законодательством.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Я не приступала к работе.так как вышла с больничного 2.12 а по заявлению стоит дата 1.12.она не уволила меня тем числом ,которое было в заявление.как мне быть?она не приняла больничный,и пыталась заставить писать заявление от отработки 2 недель.правильно ли я поступила отказавшись от написания об отработке ?Спасибо!
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тула
Похожие вопросы
Правомерен ли отказ и.о. директора принять мое заявление об уходе?
Неделю назад директор уговорил меня остаться, но сейчас я решила всё-таки уволиться.
Процедура увольнения в отсутствие директора - права и вопросы
Организация выделила благотворительную помощь школе, директор не отчиталась
Учредитель требует увольнения директора бюджетного учреждения после приема специалиста по завышенной должности
Директор школы нарушил закон о коррупции, уволив свою родственницу-вахтершу два года назад - какие последствия предстоят?
Увольнение мужа по статье за прогул - законное ли это и как решить проблему с испорченной записью в трудовой книжке?
Изменение названия ООО без оповещения учредителей - есть ли правовое основание и возможные последствия для директора?
Произошедший инцидент на работе - отсутствие сотрудника несмотря на направленное заявление
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут