На эту работу муж больше не выходил, трудовая у него на руках, но на официальную работу он устроиться не может.
опубликован 09.04.2008, 16:42
Уважаемая Ирина,
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не
установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, которое советую Вам направить заказным письмом с уведомлением.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку,
другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с
ним окончательный расчет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владимир
Похожие вопросы
Проблемы с получением трудовой книжки после ухода с бывшей работы - как решить ситуацию?
Уволилась по собственному желанию полтора года назад, трудовая на руках.
Отказ в офисе от увольнительной записи - может ли сотрудник требовать компенсацию за упущенные возможности?
Как внести запись о категории, если после записи об увольнении уже есть новая запись о приёме на работу?
Утратила возможность получить работу с более высокой зарплатой из-за липовой трудовой книжки - нужна ли справка о зарплате?
Мужу, находящемуся в декретном отпуске, запретили работать и он уволен - можно что-то сделать?
Как закрыть запись о работе для увольнения и поиска новой работы официально?
Затем с этой работы ушол потому что не платили зарплату.
Нарушение прав работника - начальник порвал заявление о увольнении и лишил зарплаты за прогулы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут