Имеет ли работодатель право отказать в приеме на работу беременной женщине?

Отказ от приема на работу по мотивам беременности конечно не допускается, ст. 64 ТК РФ -

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Именно поэтому практически никто и никогда не будет писать мотивом отказа в приеме - беременность.

у Вас сейчас, насколько я понял, ситуация складывается следующим образом. Вы работаете на условиях совместительства на двух работах одновременно у одного и того же работодателя, что не противоречит законодательству. Сейчас Вы уволились с Вашего постоянного места работы и желаете претендовать на постоянное трудоустройство именно у этого работодателя.

Если дело обстоит именно так, то работодатель, к сожалению, не обязан принимать Вас на постоянное место, т.к. такой обязанности трудовой кодекс не содержит. Вы можете попросить оформить Вас постоянным работникам, мотивировав тем, что с прежнего места работы вы уже уволились и только. Работодатель вправе Вам отказать без объяснения причин.

На Вас, как работающего по совместительству, рапространяются все гарантии и льготы предусмотренные беременным, единственное огранчиения для совместителя - это дополнительное основание увольнения, ст. 288 ТК РФ -

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.