Правомерно ли предоставление прежнего места работы, должности и оклада после декретного отпуска?

В первую очередь работодатель может привлекать Вас к работе в ночное время только с вашего письменного согласия, ст. 259 ТК РФ -

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Касательно изменения размера заработной платы. Все зависит от того каким образом происходило повышение, т.е. работодатель вправе изменить заработную плату как выборочно, так и ВСЕМ работникам сразу. Все зависит от того, что работодатель написал в приказе об изменении заработной платы. Если по смыслу приказу следует, что повышение должно коснуться ВСЕХ работников или ВСЕХ работающих по конретной должности, то требуйте повышения своей заработной платы. В случае отказа, берите копию приказа о повышении и обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.