Проблемы с отпуском - отсутствие графика и изменения в коллективе. Как защитить свои права и сколько дней нужно предупредить работодателя?
опубликован 08.12.2014, 15:53
Я устроилась на работу 1 апреля 2013 года в отпуск пошла через 6 месяцев т.е в октябре 2013 года на 2 недели выплатили мне за полный отпуск в 2014 году я не была вообще в отпуске сейчас мне не дают отпуск графика отпусков у нас нет по крайней мере в курс нас никто никогда не вводил по этому поводу... сейчас коллектив полностью сменился законно ли это и что мне делать в таком случае и за сколько дней я была должно предупредить работадателя? График работы у нас 2 на 2 на работе мое отсутствие никак не должно отразится так как рабочих хватает.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Заводоуковск
Похожие вопросы
Недостаток рабочих дней в отпуске - почему август-октябрь 2014 года исчезли из расчета?
Как перенести отпуск и узнать свои права в данной ситуации?
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Проблемы с отпуском - несоответствие графика и увольнения сотрудников
Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности
Неотгуленный отпуск за 2017 год - правомерность требования работодателя о его оплате?
Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?
Спор о графике отпусков - правомерно ли отказать в отпуске после 11 месяцев работы?
Порядок отпусков и их назначение в организации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут