Возможность подачи искового заявления против работодателя за непроведенный полный расчет после увольнения в марте 2014 года и возможные сроки исковой давности

Вопрос №5589123 из г. Ташкент
опубликован 09.12.2014, 10:15

Могу ли я подать исковое заявление на работодателя в связи с не проведенным мне полного расчета за отработанный период по случаю увольнения еще в марте 2014 г? До настоящего времени расчет со мной работодатель не произвел и похоже не собирается его производить. Не истек ли срок исковой давности в моем случае? СПАСИБО.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Исматуллаев Закир Рахматуллаевич

Юрист Ташкент, стаж 40 лет

4.7 1240 отзывов

Если Вы работали в Узбекистане срок давности не истек.

Выписка из ТК РУз:

Статья 275. Удовлетворение денежных требований работника

Работодатель вправе удовлетворить денежные требования работника за все время без ограничения срока.

При наличии спора о взыскании заработной платы органом по рассмотрению трудовых споров в полном объеме удовлетворяются следующие денежные требования работника:

об оплате вынужденного прогула, вызванного несвоевременной выдачей работнику трудовой книжки при прекращении трудового договора;

об оплате вынужденного прогула, вызванного неисполнением работодателем решения органа по рассмотрению трудового спора о восстановлении работника на прежней работе;

о выплате причитающейся работнику компенсации за неиспользованный отпуск.

При рассмотрении трудовых споров об оплате работнику времени вынужденного прогула, вызванного незаконным прекращением трудового договора, незаконным переводом на другую работу или незаконным отстранением от работы, денежные требования работника удовлетворяются органом по рассмотрению трудовых споров не более чем за один год.

Другие денежные требования работника подлежат удовлетворению не более чем за три года.

09.12.2014, 11:24

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 53 секунды