Проблема с выплатой послеродового пособия - Истек срок выплаты из-за отсутствия одной справки?

Вопрос №5591611 из г. Курган
опубликован 09.12.2014, 14:27

У меня такая проблема родился 6 месячный ребенок я лежала с ним в больнице 3 месяца, после чего начала оформлять послеродовое единое пособие, сдала документы и мне не сказали, что не хватает одной справки, а когда я стала звонить уточнять почему нет выплаты мне сказали о этой справке и о том, что срок выплаты этого пособия истек т. к ребенку 6 месяцев. Правда ли такое может быть? Что по закону якобы истек срок выплаты послеродового единого пособия.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титов Андрей Валерьевич

Юрист Барыш

4.7 24316 отзывов

Законом действительно предусмотрено право получения единовременного пособия при рождении ребенка только до достижения ребенком 6 месяцев.

Но в данном случае виноват работодатель, поскольку не сказал, какие документы Вам необходимо предоставить, поэтому жалуйтесь в прокуратуру, пусть выплачивают за свой счет.

09.12.2014, 14:29

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

09.12.2014, 14:28

Спросить юриста