Вопросы признания договора подряда трудовым и выплаты декретных - влияние смены договора на начисление и возможность обмана в оплате
опубликован 09.12.2014, 16:42
Я проработала 2 года на организацию по договору подряда, фактически выполняла работу, а не услуги, с 1 декабря ушла в декрет, и написала заявление о признании договора трудовым и выплатить декретные, они согласны, но говорят что договор подряда надо расторгнуть, и от 1 ноября оформить трудовой договор, как они начислят мне дикретные если по новому договору я как бы проработала 1 месяц? И могут ли они меня обмануть в оплате декретного листа? Как только я расторгну договор подряда, я не смогу уже обратиться за помощью в инспекцию труда.
В суде решайте Ваш спор (иск подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ). Начните с письменной претензии.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 55 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Расторжение договора на основании отправленного уведомления - что делать, если ответа нет?
Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска
Вопрос о выплате суммы по ученическому договору после расторжения по инициативе работодателя
Соответствие сроков исковой давности ситуации
Вопрос такого плана: в организацию Гос. унитарное предприятие я устроилась в феврале этого года.
Вопрос об оплате больничного и выплат при расторжении договора в связи с декретом
Отсутствие отпуска в трудовом договоре и выплаты при окончании срочного трудового договора.
Вопрос статуса трудового договора - срочный или бессрочный
Как оформить декретный отпуск при работе по совместительству и на срочный договор на основной работе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут