Проблемы на испытательном сроке - необоснованные претензии и предложение уволиться

Вопрос №5596006 из г. Москва
опубликован 09.12.2014, 21:50

Работаю на испытательном сроке в новой организации. Несмотря на надлежащее исполнение должностных обязанностей у начальника отдела стали появляться необоснованные претензии к моей работе, проявляющиеся замечаниями, нередко с повышением голоса. Далее мне было предложено доработать до конца испытательного срока и уволиться. Выяснилось, что на мою ставку хотят поставить другую блатную сотрудницу. На каких основаниях могут уволить по окончании испытательного срока?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хоров Алексей Геннадьевич

Юрист Воронеж, стаж 20 лет

4.6 5954 отзывa

испытания зависит от должности, на которую принимается работник.

По трудовому законодательству общий срок испытания составляет 3 месяца.

Если трудовой договор заключается от двух до шести месяцев, то испытание не может превышать двух недель.

Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шесть месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Если срок испытания закончился, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора возможно только на общих основаниях, ст.71 ТК РФ.ьный срок"

09.12.2014, 21:51

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту