Мать просит гибкий рабочий режим, работодатель отказывает - законность запроса и учет рабочего времени в гибком режиме

Вопрос №5598376 из г. Москва
опубликован 10.12.2014, 08:46

Моя мать, работающая в должности специалиста управления делами в ООО, обратилась к работодателю с просьбой установить для нее режим гибкого рабочее времени, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания её семейных обязанностей с работой.

Руководитель отказал ей,ссылаясь на то,что в правилах внутреннего трудового распорядка ООО не предусмотрена возможность установления такого режима работы. Законна ли просьба моей мамами и правомерны действия её работодателя? Как производится учет рабочего времени при работе в режиме гибкого р.в?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Работодатель не обязан устанавливать для вашей мамы гибкий график работы. устраиваясь на работу, ваша мама подписала трудовой договор, а так же локальные нормативные акты (колдоговор и правила внутреннего трудового распорядка). в которых указан режим работы. Подписав трудовой договор работник принял условия работодателя и ознакомлен с режимом работы данной организации. В течение рабочего дня работник должен быть на своем рабочем месте, выполнять трудовые функции

10.12.2014, 08:50
Оценка автора вопроса:
спасибо большое,но можно статью?
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Москва - онлайн услуги юристов