Мать просит гибкий рабочий режим, работодатель отказывает - законность запроса и учет рабочего времени в гибком режиме
опубликован 10.12.2014, 08:46
Моя мать, работающая в должности специалиста управления делами в ООО, обратилась к работодателю с просьбой установить для нее режим гибкого рабочее времени, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания её семейных обязанностей с работой.
Руководитель отказал ей,ссылаясь на то,что в правилах внутреннего трудового распорядка ООО не предусмотрена возможность установления такого режима работы. Законна ли просьба моей мамами и правомерны действия её работодателя? Как производится учет рабочего времени при работе в режиме гибкого р.в?
Работодатель не обязан устанавливать для вашей мамы гибкий график работы. устраиваясь на работу, ваша мама подписала трудовой договор, а так же локальные нормативные акты (колдоговор и правила внутреннего трудового распорядка). в которых указан режим работы. Подписав трудовой договор работник принял условия работодателя и ознакомлен с режимом работы данной организации. В течение рабочего дня работник должен быть на своем рабочем месте, выполнять трудовые функции
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 454 Поиск Регистрация