Мать просит гибкий рабочий режим, работодатель отказывает - законность запроса и учет рабочего времени в гибком режиме
Вопрос №5598376
из г. Москва
опубликован 10.12.2014, 08:46
опубликован 10.12.2014, 08:46
Моя мать, работающая в должности специалиста управления делами в ООО, обратилась к работодателю с просьбой установить для нее режим гибкого рабочее времени, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания её семейных обязанностей с работой.
Руководитель отказал ей,ссылаясь на то,что в правилах внутреннего трудового распорядка ООО не предусмотрена возможность установления такого режима работы. Законна ли просьба моей мамами и правомерны действия её работодателя? Как производится учет рабочего времени при работе в режиме гибкого р.в?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Работодатель не обязан устанавливать для вашей мамы гибкий график работы. устраиваясь на работу, ваша мама подписала трудовой договор, а так же локальные нормативные акты (колдоговор и правила внутреннего трудового распорядка). в которых указан режим работы. Подписав трудовой договор работник принял условия работодателя и ознакомлен с режимом работы данной организации. В течение рабочего дня работник должен быть на своем рабочем месте, выполнять трудовые функции
10.12.2014, 08:50
Оценка автора вопроса:
спасибо большое,но можно статью?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 463 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
123
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
331
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9
24 582
отзыва
Спросить
Юрист онлайн
г.Томск
Куницкий В.В.
5
1 893
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 133
отзыва
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
218
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 730
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
О возможности введения скользящего графика работы в ОАО Темп и его особенностях
Возможны ли отказ администрации в увольнении по переводу, если есть пись
Требование работодателя - приходить на работу заранее на 15 минут до начала рабочего времени
Расширение Правил внутреннего трудового распорядка
Как правильно указать режим работы: "ненормированный рабочий день" или "работа в режиме гибкого рабочего времени"?
Правомерность действий руководителя по изменению правил внутреннего трудового распорядка и порядок их принятия и изменения
О праве одинокой матери на скользящий график работы в выборном органе первичной профсоюзной организации завода
Вопрос о не указанном режиме работы в трудовых договорах и возможных изменениях по инициативе работодателя
Может ли работодатель установить работнику шестичасовой перерыв при работе в режиме гибкого рабочего времени?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут