Как правильно указать режим работы: "ненормированный рабочий день" или "работа в режиме гибкого рабочего времени"?

Вопрос №169679 из г. Выборг
опубликован 06.07.2004, 16:40

Помогите, пожалуйста, начинающему кадровику, во-первых, при составлении трудового договора работнику торговли. Как правильно указать режим работы: "ненормированный рабочий день" или "работа в режиме гибкого рабочего времени"? Ведь сотрудники магазина, а именно менеджеры торгового зала работают и в выходные и в праздничные дни по скользящему графику, при суммированном учете рабочего времени не превышая норму месяца. Во-вторых, кто должен разработать коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка в фирме и обязательны ли они? Спасибо. С уважением, Светлана.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ушакова Елена Владимировна

Юрист Йошкар-Ола, стаж 17 лет

5.0 56 отзывов

Думаю, что правильнее указать работу в режиме гибкого рабочего времени, если только не установлен четкий график работы-смены.Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии обязательны. Разрабатываются они по поручению руководителя, чаще всего именно работниками кадровой службы. А вот для разработки коллективного договора необходимо представительство со стороны работников. В законе нет ссылок на обязательность заключения колдоговора. От работников колдоговор подписывается представителями, выбранными на собрании трудового коллектива, которые и занимаются его разработкой. Для разработки колдоговора работникам должно быть предоставлено время, свободное от основной работы.См. гл.6,7 ТК РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно указать режим работы: "ненормированный рабочий день" или "работа в режиме гибкого рабочего времени"?

Похожие вопросы