Что делать работодателю в случае сокращения структурного подразделения, если работник, получивший уведомление, находится на больничном?
опубликован 10.12.2014, 08:51
Сокращается структурное подразделение, всем работникам выдано уведомление о сокращении за 3 месяца. В период, после получения уведомления работник уходит на больничный, И находится на больничном и сейчас. Как быть работодателю?
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
В период нахождения на больничном уволить нельзя, только при выходе с больничного.
Если работник был письменно уведомлен о предстоящем сокращении штата, но в течение срока предупреждения заболел, а болезнь вышла за рамки дня предстоящего увольнения, то уволить по сокращению штата можно не ранее дня закрытия больничного листа, т.е. день расторжения договора должен быть сдвинут до дня выздоровления работника.
Т.е. в первый рабочий день.
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 453 Поиск Регистрация