Как предотвратить злоупотребления с отпуском и сохранить финансовую устойчивость предприятия?
Вопрос №56003
из г. Москва
опубликован 01.10.2002, 15:06
опубликован 01.10.2002, 15:06
Вынужден снова обратиться к вам со своей просьбой о помощи в одном вопросе. У нас на предприятии участились случаи, когда работник проработав 6 месяцев брали отпуск, получали отпускные деньги и после отпуска сразу увольнялись. Я понимаю, что в этом вопросе недоработка законодательства, но возможно у кого то из Вас были подобные ситуации и Вы подскажете выход из положения. Получается., что вернуть часть неотработанных отпускных денег можно только через суд. Может можно как нибудь обязать работника доработать до конца года или же выплачивать ему не всю сумму отпускных. Предприятие у нас небогатое и разбрасывать деньгами непозволительная роскошь (мы на бюджете). Просто зачастую винят работодателя во всех грехах, у нас же ситуация наоборот. Буду очень благодарен. Александр.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемый Александр!
Ни какой не доработки законодательства нет. В ст.122 Трудового кодекса сказано, что у работника возникает право на отпуск с 6 месяцев, и установлены группы, которым работодатель обязан предоставить отпуск с 6 месяцев:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
Остальным работникам работодатель обязан предоставить отпуск до истечения рабочего года, так что если не хотите давать отпуск в аванс –это Ваше право.
02.10.2002, 19:35
Оценка автора вопроса:
Извините, Юрий Николаевич! Но я полностью не согласна с вашим ответом на вопрос № 56003. В статье 122 ТК РФ сказано, что любой работник имеет право на отпуск после 6 месяцев работы и работодатель не имеет права не отпустить. А тех, кого вы перечислили (женщин п/д отп по бер и родам и т.д.) - им можно использовать отпуск до истечения 6 месяцев.А удержать деньги за использованный, но неотработанный отпуск при увольнении можно по статье 137 ТК РФ. Вы со мной согласны?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Нужно ли работнику писать повторное заявление на отпуск после болезни?
А остальные он должен получить когда возьмёт оставшиеся 7 дней отпуска?
На основании какой статьи и Закона мы можем обратиться в суд о взыскании этой суммы.
Восстановленный работник пошел в отпуск - обязан ли работодатель выплачивать отпускные?
Отказ предприятия от оплаты накопленных отпускных дней сотрудника - законные методы и основания
Возможно ли увольнение после использования полного отпуска и возврат суммы отпускных в государственном предприятии?
Оформление заявления и приказа - возврат отпускных работнику, который взял отпуск
Отпуск на 31 день - как решить вопросы и риски при отсутствии права на такой отпуск?
Оформление выхода работника на работу во время отпуска при открытом больничном - соблюдение закона и желание работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут