Оформление выхода работника на работу во время отпуска при открытом больничном - соблюдение закона и желание работника

Вопрос №11314404 из г. Новосибирск
опубликован 03.09.2016, 19:37

Работник ушёл в отпуск, через 3 дня (во время отпуска) открыл больничный. Как его больничный будет закрыт, работодатель и работник хотят, чтобы он вышел на работу. Но тут не так всё просто: можно по инициативе работодателя оформить отзыв работника из отпуска (после предоставления больничного листа) или по инициативе работника - о его заявлению перенести неиспользованные дни отпуска на другое время. Но вся загвоздка в том, что и в том и в другом случае с работника должны быть удержаны излишне уплаченные отпускные, на что работник КАТЕГОРИЧЕСКИ НЕ СОГЛАШАЕТСЯ! Как быть в этой ситуации: какой приказ о выходе его на работу оформить, чтобы с него не удерживать эти деньги, чтобы всё по закону? Может компенсировать не отгуленные им дни (отгулял 3 и 28-ми, осталось 25 дней отпуска)? Просто ещё надо учесть то, что если он выйдет на работу, то приказ по-любому должен быть, но какого содержания-Чтобы соблюсти закон и желание работника (не взыскивать с него отпускные)? Очень жду Вашего ответа! Честно, сама уже все варианты передумала, может Вы что подскажете, есть ли какой-нибудь Выход из этой ситуации?! С уважением, Яна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Семенов Андрей Федорович

Юрист Тольятти, стаж 20 лет

4.5 13836 отзывов

Нельзя отозвать работника из отпуска без его согласия. Если он не согласен возвращать отпускные, то ничего не получится.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оформление выхода работника на работу во время отпуска при открытом больничном - соблюдение закона и желание работника

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы