Решение суда об отмене увольнения и восстановлении на работе Ивановой, Петровой и Сидоровой - вопросы сокращения и выплаты

Вопрос №5606092 из г. Оренбург
опубликован 10.12.2014, 22:05

От 27.05.2014 г. решение суда о признании записей в трудовых книжках об увольнении и увольнении Ивановой, Петровой и Сидоровой недействительными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (истцов должны были сократить). Истцы обратились в суд с заявлением о разъяснении порядка исполнения решения суда. Определение суда от 27.10.2014 г. Исполнительный документ д.б. направлен взыскателем в орган Федерального казначейства. Приказ об увольнении отменим и запись в трудовой признаем недействительной. Вопрос: каким числом правильно будет сократить этих людей (открытых вакансий нет, штат сокращен), учитывая то, что мы должны за 2 мес. Подать данные о них в Центр Занятости. И полагается ли им еще выплата по сокращению, если суд уже установил выплатить им.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 41683 отзывa

Если их восстановили, то и сократить можете только после 2 месяцев после уведомления их- то есть в обычном порядке.

10.12.2014, 22:34

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 28 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Алена

Автор вопроса

0 отзывов

А приказ о сокращении может быть от 27.10.2014г?

11.12.2014, 04:55

Спросить юриста

Неустроева Анастасия Сергеевна

Юрист из города Екатеринбург, стаж 13 лет

4.9 53 отзывa

Приказ о сокращении может быть после их восстановления на работе. В силу ст. 180 Трудового кодекса вы должны предупредить работников о сокращении под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. То есть ранее чем через два месяца после подписания работниками приказа о сокращении (а не даты издания приказа), вы их уволить без из письменного согласия не сможете.

11.12.2014, 06:58

Спросить юриста