Оформление трудовых отношений при сокращении штата - вопросы выплат и дальнейшего трудоустройства

Вопрос №5607890 из г. Красноярск
опубликован 11.12.2014, 07:39

Прошу пролить свет на привязку выплат в связи с сокращением штата и дальнейшего трудоустройства. Меня сократили, но есть возможность поработать несколько месяцев. Как правильно оформлять новые трудовые отношения что бы не лишиться положенных выплат? Заранее благодарен.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

вас могут уволить более поздним числом, отодвинуть дату увольнение - законом не запрещено, уведомление дается не менее чем за 2 месяца, верхний срок не ограничен

11.12.2014, 07:48

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 8 минут

8 800 505-91-11

Здравствуйте!

Если Вас уволили по сокращению то никакие последующие трудовые правоотношения не являются основанием для отказа в выплате сокращенному работнику выходного пособия.

Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

11.12.2014, 08:17

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Дмитрий

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо Вам за отклик на вопрос. Выходное пособие и прочие расчёты и уведомления - всё проведено корректно.

Меня интересует именно процедура сохранения права на выплату за 2й и 3й месяц, ведь если я трудоустроюсь через запись в трудовой - меня на бирже труда снимут с учёта и я потеряю право на дальнейшие выплаты. Возможно ли заключить договор без записи в трудовую книжку и в каком статусе я буду тогда для биржи труда? Может есть ещё какие варианты что бы не терять выплаты за 2й и 3й месяц?

11.12.2014, 08:33

Спросить юриста