Правомерно ли со стороны работодателя пивлекать меня к работе в любое время суток и в любой день недели?

Вопрос №561867 из г. Великий Новгород
опубликован 17.04.2008, 08:51

Ситуация: у меня ненормированный рабочий день, за который я получаю 3 дня к отпуску. Это предусматривает, что меня могут привлечь к работе на дополнительное к 40 часам в неделю время. Правомерно ли со стороны работодателя пивлекать меня к работе в любое время суток и в любой день недели? Правомерно ли со стороны работодателя устанавливать для меня время прибытия на рабочее место в 30 минут? Правомерно ли со стороны работодателя нарушать покой членов моей семьи (жилищный кодекс?) вызовом меня по телефону?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Ст. 101 ТК РФ -

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Следовательно для привлечения Вас к работе за пределами рабочего времени необходимо Распоряжение работодателя. Насколько я понимаю есл таковое сделано по телефону, то работодатель не сможет в дальнейшем доказать, что действительно распорядился Вас привлечь к рабочет. Если же будет письменное распоряжение, то хоть в ночь, хоть в выходной. Есть еще такое понятие как дежурный на дому, но это время должно хотя бы частичтно оплачиваться вне зависимости от того вызвали Вас или нет.

Требование прибыть на работу в течении полу часа возможно обоснованно если территориально это возможно.

17.04.2008, 09:29

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 37 минут