Планируемая ликвидация или реорганизация - мои действия в отпуске по уходу за ребенком
опубликован 12.12.2014, 17:33
Здравствуйте,Инна!
Так "дошли слухи" или действительно ликвидация? Вы это должны точно уточнить. В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора (прекращение трудовой деятельности) по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Если ликвидации нет, а только реорганизация,то за Вами, в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, сохраняется место работы (должность).
Всего доброго!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Вообще не увольняйтесь.
Пусть увольняют ( если смогут) по сокращению.
УДАЧИ ВАМ
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Севастополь
Похожие вопросы
Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы
Сотрудник УИС в отпуске по уходу за ребенком борется за справедливость и возвращение на прежнюю должность
Реорганизация в отделе компании - влияние на сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске
Не соглашайтесь на предложение об увольнении! Как правильно действовать в данной ситуации?
Права женщины в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации - что положено?
Мои права на отпуск - переводы, беременность и расчет с отделом кадров
Сколько дней отпуска осталось за 2019 год и остались ли неотгуленные дни?
Права работницы, временно переведенной в другой отдел во время декретного отпуска - требования к администрации
Как использовать оставшиеся дни отпуска за 2013 год после отпуска по уходу за ребенком?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут