Что происходит с трудовыми книжками персонала при банкротстве предприятия?

Вопрос №5623018 из г. Волгоград
опубликован 12.12.2014, 18:48

Если предприятие банкрот, что происходит с трудовыми книжками персонала? Если мы не уволимся по собственному желанию, то останемся нуволенными и трудовые будут у обанкротившегося работодателя, и без увольнения с той работы мы не сможем устроиться на новую. Так сказали в кадрах. Это правда?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кормщикова Светлана Николаевна

Адвокат Краснодар, стаж 21 год

4.7 6652 отзывa

Вас обязаны уволить в связи с ликвидацией предприятия. Выдать трудовые книжки с внесенной записью. В случае нарушения, обращайтесь в трудовую инспекцию.

12.12.2014, 19:06

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Ульянова Екатерина Васильевна

Юрист из города Москва, стаж 6 лет

4.9 332 отзывa

Это неправда.

Вам просто не хотят выплачивать пособия, которые положены при ликвидации.

При введении процедуры конкурсного производства конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства (ст. 129 Закона о несосоятельности (Банкротстве).

Уведомление должно быть вручено лично и под роспись за 2 месяца до увольнения. С Вашего согласия работодатель может расторгнуть с вами трудовой договор раньше, чем через 2 месяца - и за это время обязан выплатить средний заработок (ст. 180 ТК РФ).

Кроме того, в случае ликвидации организации Вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Удачи!

12.12.2014, 19:23

Спасибо за ответ!

Спросить юриста