Сколько времени руководство может законно "тянуть" с решением моего вопроса?

ПОМОГИТЕ! Ситуация следующая: я написала заявление "на легкий труд" (по берем.), приложив заключение от ЖК. Но мой директор начал оказывать на меня давление, т.к. ставок подходящих нет, даже заявление мое никак не зафиксировал (не подписал, просто отложил). Теперь ждет что я выйду на работу, мотивируя тем, что загружать работой не будет, а токсикоз первой половины пройти скоро должен. Я же не желаю даже бездельничать с таким отношением (работа далеко находится в самом неблагоприятн. Районе в плане экологии), у меня самочувствие ужасное - только что с дневного стационара выписалась (не из-за улучшений, а потому что больше 2-х недель не держат). Нервы траить и ругаться не хочу с ним. Вопрос, собственно такой. Я 15.04 подала заявление, сейчас прохожу диспансеризацию, сегодня позвонила: выходи говорят с понедельника на неполный день, например, или сиди тихонько. Я не хочу здоровьем рисковать и терять при этом деньги. Сколько времени руководство может законно "тянуть" с решением моего вопроса? Легкого труда они мне не предложат точно. Предложили даже 2 недели оч. отпуска взять, а за это время поискать больничный (им типо так конечно удобнее). У нас в отделе кадров сказали заявление писать на имя моего директора, могу ли я забрать заявление у него и зарегистрировать в отделе кадров и вообще больше к ним не ездить? При переводе или сокращении раб. дня там приказ выпускается, ясное дело, а в случае када я дома сижу, а работодатель деньги платит, как-то юридически оформляется? Не повлияет ли это на стаж?